2025年10月21近日下午，科学城集团组织开展2025年度“E科・匠心”护航干匠公开课之《自我管理——在组织中持续成长与创造价值》成功举办，集团本部及下属企业约60名职工参加培训。
自我管理赋能重塑职业思维，规划职场进阶之路
课程围绕“职业思维重塑”“目标与规划管理”“心态与能量管理”“团队协作与组织融入”四大模块，采用团队共创、情景模拟等多元形式，引导学员在互动轻松氛围中实现自我发现与思维升级。
在授课老师引导下，课上，学员以小组为单位，积极参与案例讨论、工具演练和情景模拟活动，。各组成员在协作中点燃思维火花，通过运用“职业画布”“目标落地卡”等实用工具，学员重新梳理个人职业发展方向，并。学员结合自身实际，分享了加入集团以来的成长经历，分享在岗位技能、团队融合、职业认知等方面的积极转变，进一步坚定了与集团共同成长的信念。课程不仅帮助学员大家掌握了在变化环境中保持定力、持续增值的方法，更推动思维学员从“完成任务”向到“创造价值”的思维转型跃迁，为清晰规划职场进阶铺就清晰之路径。
提升个人价值，共绘集团发展新篇
当前，集团正处于发展的关键时期“爬坡过坎、转型升级”的攻坚阶段，面对促经济、保项目、稳增长、控风险等一系列艰巨重要任务，要实现高质量发展，有赖于离不开每一位“科城铁军”的忠诚坚守与责任担当，以及也亟需一支高素养、专业化的人才队伍的共同支撑。
本次“护航干匠”公开课以“自我管理”为内核心，将其让“自我管理”从职业素养升华为支撑组织发展的战略能力，进一步有效强化夯实了集团人才梯队与组织效能建设，引导推动职工把将个人的职业成长与融入集团的战略发展相结合，以更强的责任感与使命感科城铁军的担当助力集团绘就发展新篇章。
“蓝图绘就，正当扬帆破浪；重任在肩，更须策马加鞭。”。每一次自我管理的精进，都是迈向更优职业状态职场优等生的坚实跨越步伐；每一份个人与组织的双向赋能的智慧，都在为集团的高质量发展积蓄磅礴前行力量。站在“十四五”规划的收官与之年、“十五五”谋划的关键节点规划谋篇布局之年，集团将持续推进以人才为桨、以战略为帆，构建人才与组织的协同发展，构建共同进步、彼此成就的成长生态发展机制生态成长，以人才强企之笔共绘高质量发展新蓝图，以组织效能之舟共赴卓越未来新征程！