9月28日、29日，为期2天的科学城集团系统新员工培训班在集团本部成功举行。集团党委副书记、总经理何敏丹，党委副书记向奔，纪委书记吴昊等出席开班式，集团本部及下属企业60余名新员工代表线下参训，其余500余名新员工云端参训。
本次培训以弘扬开发区敢为人先的创业精神为指引，以传承“科城铁军”攻坚克难的奋斗精神为内核，通过“面授宣讲+项目走访”相结合的形式，帮助新员工全面立体地搭建起个人与集团、集团与全区、全区与粤港澳大湾区之间的脉络联系，直观深刻地掌握集团的历史与荣耀、改革与发展、机遇与挑战、远景与目标，进一步增强了新员工的集体荣誉感、文化认同感、企业归属感、奋斗使命感。
集团党委副书记、总经理何敏丹以自身工作经历结合区域创业史、集团发展史，亲切生动地为线上、线下的全体新员工讲授了“开学第一课”。她指出，集团的显著特点，是规模大体量大，是想干事能成事，是齐心聚力使命强，既是国企中的“民企”——特别有狼性，也是国企中的“国企”——特别讲担当。她强调，集团能取得今天的成绩，源于一切围绕区委、区政府的决策部署，一切围绕全区中心任务与发展大局，一切围绕人民群众的根本利益。她对全体新员工提出三点期望：一要牢记嘱托，铭记教诲，“幸福是奋斗出来的”，干工作要讲政治不讲条件、比贡献不比辛劳、论付出不论回报，不断擦亮奋斗的青春底色。二要珍惜平台，珍惜机遇，虽“站在巨人的肩膀上”，但要进取担当，主动作为，切忌躺在功劳簿上睡大觉。三要尊重前辈，虚心讨教，通过多听、多看、多学、多悟，在继承中创新，在创新中发展，走稳、走实、走好成长之路。
集团纪委书记吴昊以“心存敬畏 方能行稳致远”为主题给新员工们明底线、划边界。他强调，全体新员工在纪律和规矩面前，要避免成长“黄金期”变成“危险期”，防止小毛病变成大问题，自觉扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。一要心存敬畏，行有所止。要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。二要勤学善用，艰苦奋斗。要主动学习，提高能力，心中有事，眼中有活，用积极主动的态度对待每一项工作，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。三要勇于斗争，敢于斗争。要增强忧患意识，坚持底线思维，坚定斗争意志，增强斗争本领，凡事从最坏处准备，努力争取最好的结果。
集团各部（室）分别围绕区情区史、集团发展史、人才政策、公文写作、安全教育及财务、审计、档案、保密等相关业务线条，从不同的角度展示“科学城集团”这幅画卷。通过开展应知应会知识竞答，将培训气氛推向高潮，现场新员工代表纷纷表示，要立足当下、秉承初心、乘风破浪、逐梦前行，为集团高质量发展注入新活力！
翌日，新员工代表们分别奔赴中国纳米谷、知识城国际合作交流中心、岭头清风茶园廉政教育基地、京广协同创新中心、文冲城市更新服务中心，领略集团重点建设项目的风采。各重点建设项目通过开展项目介绍、播放宣传视频、组织现场踏勘、进行交流分享，带领新员工代表们穿越时光，置身于集团一浪高过一浪的建设热潮——从一个个项目开工建设、一座座高楼拔地而起，到一条条产线高速运转、一家家企业纷至沓来，让大家切身实地领略到“科城铁军”的速度与效率、力度与成效，体会到区域高质量发展的丰硕成果。大家备受鼓舞，一致表示要在未来工作中传承“科城铁军”精神，秉持初心，继往开来，将小我融入大我，为集团发展与区域建设贡献青春力量。
集团党委副书记向奔就培训情况进行总结。他强调，集团系统新员工们要传承“精城所至 金石为开”的文化与传统，秉持“科城铁军”特有的精神与气质。一要做信念坚定的“追梦人”，多一分对极致的追求，少一分对平凡的妥协，不断实现自我超越。二要做本领过硬的“实干家”。要发扬“挤”和“钻”的精神，从多方面汲取新知识新技能，做到干什么学什么、缺什么补什么，沉下心、俯下身，踏踏实实做事。三要做一往无前的“奋斗者”。要在工作面前不抱怨，在成绩面前不停步，在压力面前不低头。牢记红线底线，把纪律挺在前面，既要走得快，也要走得稳。
凝“新”聚力，共赴未来。科学城集团将携手数以百计的新员工，牢记历史荣耀、传承铁军精神、紧抓历史机遇、迎接时代挑战，以一如既往的奋斗姿态，在新征程中奋力打造质量效益“优”、结构内涵“强”的旗舰型国有企业，为区域高质量发展作出新的贡献。
（党务人事部）